تطوعك حياة
Previous
Next
يمثِّلُ العملُ التطوعيُّ دورًا إيجابيًّا في إتاحة الفرصة لكافة أفراد المجتمع وخاصة الشباب للمساهمة في العمل التطوعي، ويساعد العملُ التطوُّعيُّ على تنمية الإحساس بالمسئوليَّةِ لدى المتطوعين والشعور بالفقراء والمساكين والمحتاجين، ويُشعِرُهم بقدرتِهم على العطاء مؤسسة يماني تتيح لك الفرصة لتكون ذا بصمة في المجتمع الإنساني.
عدد المتطوعين بالمؤسسة
0
متطوعًا
ماهي منصة يماني للعمل التطوعي
منصة العمل التطوعي هي منصة خاصة لمؤسسة يماني تتفرع من الموقع الأساسي وتكون بمثابة الوجهة الأولى لمن يريد التطوع بأعمال المؤسسة وتتيح له التسجيل الالكتروني واختيار المجال المناسب له والتعرف على البرامج المتاحة سواء السنوية أو الموسمية أو الحملات التي يعلن عنها.
مجالات التطوع
التطوع في مؤسسة يماني:
منذ نشأتها، وانطلاقاً من رسالتها السامية عملت مؤسسة يماني للتنمية والاعمال الانسانية على تشجيع التطوع والأعمال التطوعية في جميع أعمالها وبرامجها ومشاريعها الخيرية في اليمن، قال تعالى {وَمَنْ تَطَوَّعَ خَيْراً فَإِنَّ اللَّهَ شَاكِرٌ عَلِيمٌ} {البقرة:158}
تؤمن مؤسسة يماني للتنمية أن هناك علاقة مترابطة بين التنمية في المجتمع والعمل التطوعي، حيث أن التنمية تنبع من الإنسان نفسه الذي يعتبر وسيلتها الأساسية، وتقوم على أساس الجهد البشري ووجود الإنسان الواعي القادر على المشاركة في عمليات التنمية والتي تهدف بشكل خاص إلى الارتقاء بالمجتمع في جميع الميادين الاقتصادية والاجتماعية والصحية والثقافية.
مفهوم التطوع في مؤسسة يماني:
تعرف المؤسسة التطوع بأنه ” كل جهد يبذله أي إنسان بلا مقابل لمجتمعه بدافع منه للإسهام في تحمل مسؤولية المؤسسة التي تعمل على تقديم المساعدة والخدمات الانسانية والرعاية الاجتماعية للمجتمع الذي تعمل فيه”.
ويعد برنامج التطوع في مؤسسة يماني مجالاً للتدريب واكتساب الخبرات التي تساعد على القيام بالعمل العام لصالح المجتمع، ومدرسة للحياة تتيح الإحساس بمشكلات الآخرين، وهذا مايقودنا إلى توسيع القاعدة التطوعية وزيادتها وصولاً للحيوية ومزيد من العمل لمعالجة الاحتياجات الضرورية للمجتمعات التي نعمل فيها. ونظراً لاهمية التطوع فقد خصصت المؤسسة لائحة داخلية تنظم العمل التطوعي في المؤسسة وتسمى (لائحة التطوع و الجهود التطوعية)، حيث تهدف الائحة إلى مايلي:
1) القدرة على الاستثمار السليم والأمثل للعمل التطوعي وطاقات وإمكانيات المتطوِّع.
2) المساهمة في تحقيق أهداف المؤسسة التي انشئت من اجلها
استقطاب المتطوعين
توجيه وتدريب المتطوعين
تستقطب المؤسسة المتطوعين عن طريق الإعلان في الوسائل الإعلامية وصفحتها الرسمية ويشترط فيمن يتطوع في المؤسسة أن يكون لديه الوقت الكافي لنشاط التطوع ولديه قدر ملائم من الإمكانيات والمهارات والاستعداد لاكتساب الخبرات. وكذلك لديه الرغبة في خدمة المجتمع دون توقع مقابل والقدرة على تحمل المسئوليات والالتزام بنظم العمل و مدونة السلوك.
وبعد استكمال عملية الاختيار، يقوم قسم الموارد البشرية في المؤسسة بانشاء ملف خاص لكل متطوع به كافة المستندات والبيانات والقرارات والمستندات والإنجازات التي تخص المتطوع. ومن أجل ان يستطيع المتطوع أداء مهامه المطلوبة منه بنجاح، تقوم المؤسسة باعطاء المتطوعين التوصيف الوظيفي للمتطوع، ونبذة عن المؤسسة وخلفية عن نشاطها وبرامجها المختلفة، ومعلومات عن المستهدفين من خدمات المؤسسة وأنشطتها. بما في ذلك السياسات العامة والإجراءات المتبعة داخل المؤسسة، ونظام إدارة الجهود التطوعية.
